ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ: Самозанятость 2026 — от слухов к официальному курсу

Уважаемые коллеги и партнеры! Это пример того, как быстро меняется регуляторная реальность. Вчера мы с вами на основе анализа законопроектов опровергали слухи об отмене НПД как миф. Сегодня этот миф получил официальный статус государственной инициативы.

Что произошло?

8 октября 2025 года Совет Федерации Федерального Собрания РФ опубликовал Постановление № 433-СФ. Этот документ — прямо и официально — обозначает вероятное завершение эксперимента с налогом на профессиональный доход (НПД).

Важно: это пока не закон, а мощнейший сигнал к действию для Правительства

В документе дословно содержится поручение (п. 3, п/п 2):

«...проанализировать результаты проведения эксперимента по установлению [специального налогового режима “Налог на профессиональный доход”], по итогам анализа проработать вопросы о завершении эксперимента в 2026 году и разработке дополнительных мер по недопущению практики занижения налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц при найме работников».

Что это значит на простом языке? Суть в трех пунктах:

Цель — борьба с «серыми» схемами. Речь о ситуациях, когда компания заменяет штатного сотрудника «самозанятым», чтобы не платить за него НДФЛ (13%) и страховые взносы (около 30%).

Конец эксперимента в 2026 году. Власти прямо указывают на 2026 год как на дату вероятную для завершения текущего формата НПД.

Идут за изменениями. Это официальное поручение Правительству проанализировать, подготовить и, с высокой вероятностью, внести законопроект об отмене или кардинальном реформировании режима.

Почему вчерашние опровержения были правы, но устарели за один день?

Вчера мы анализировали законопроекты на предмет прямых поправок. Их не было. Сегодня мы получили документ более высокого стратегического уровня — директиву о начале работы над этими поправками. Игнорировать этот сигнал от верхней палаты парламента теперь невозможно.

Что делать бизнесу прямо сейчас?

Сохраняем спокойствие. Режим НПД продолжает действовать.

Начинаем аудит. Проведите ревизию договоров с самозанятыми. Если это ваши постоянные исполнители, де-факто работающие по найму, — начинайте их легализацию.

Планируем изменения. Рассмотрите альтернативы: перевод на трудовые договоры или честные договоры ГПХ.

Главный вывод:
Время теорий и слухов закончилось. Началось время практической подготовки.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями — мне будет приятно :)
Вам также может быть интересно:
Показать еще
Made on
Tilda