Платформенная занятость: как она касается заказчика и исполнителя

Вокруг новых правил возникает много вопросов. Касаются ли они всех самозанятых? Чем работа через площадку отличается от прямого договора? Нужно ли считать часы? И правда ли, что на одного заказчика теперь можно работать только 60 часов в месяц?

Предлагаю спокойно разобраться. Начнем с самой модели, а затем посмотрим, что важно заказчику, бухгалтеру и исполнителю, включая ИП на НПД.

Представим, что предпринимателю нужно убрать помещение после ремонта.

Он может найти исполнителя по рекомендации. Стороны самостоятельно согласуют задание, стоимость, срок и порядок расчетов.

Другой вариант - разместить задание на цифровой площадке. Исполнитель увидит предложение, познакомится с условиями и примет заказ через сервис.

В первом случае сотрудничество организовано напрямую. Во втором появляется платформа, с помощью которой взаимодействуют заказчик и исполнитель.

Примеры условные. Они показывают главное различие: значение имеет не просто использование интернета, а то, как организованы заказ, договоренности и расчеты.

Найти клиента в интернете - еще не значит работать через платформу

Человек может увидеть объявление специалиста, связаться с ним и дальше договориться напрямую. Сам по себе источник знакомства не определяет модель сотрудничества.

Нужно понять, какую роль выполняет сервис: только размещает информацию или обеспечивает предусмотренные законом возможности оформления заказов, совершения сделок и оплаты. Для специального статуса посреднической цифровой платформы также необходимы соответствие установленным критериям и включение в реестр.

В этой статье под платформенной занятостью я буду понимать модель, при которой человек выполняет работы или оказывает услуги, получая заказы через цифровую площадку.

Это объяснение простыми словами. Закон использует точные названия участников: пользователь-заказчик, партнер-исполнитель и оператор посреднической цифровой платформы.

Кто участвует в работе

В примере с уборкой заказчик - предприниматель, которому нужна услуга. Исполнитель - человек, принимающий заказ. Оператор - лицо, организующее их взаимодействие через площадку.

Роли участников определены статьей 2 закона № 289-ФЗ. Конкретную договорную схему нужно смотреть в условиях выбранного сервиса.

Оператора и заказчика важно различать. Исполнитель может получить задание через приложение, но выполнять работу для пользователя площадки, а не для владельца приложения.

Для работы в интересах самого оператора или другого лица, не являющегося пользователем-заказчиком, часть 3 статьи 17 предусматривает исключение из применения главы 3. Поэтому одного факта использования приложения недостаточно: нужно установить, для кого выполняется работа.

Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» охватывает продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг с участием операторов, партнеров и пользователей. Это не закон исключительно о самозанятых.

Здесь мы рассматриваем работы и услуги. Торговля на маркетплейсах, карточки товаров и деятельность пунктов выдачи - отдельные темы.

Личному выполнению работ и оказанию услуг посвящена глава 3. Статья 15 включает в соответствующий круг исполнителей индивидуальных предпринимателей и физических лиц, применяющих НПД. Поэтому специальные правила нельзя сводить только к самозанятым без статуса ИП.

Налог на профессиональный доход, или НПД, - налоговый режим. Его могут применять физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, при соблюдении установленных условий.

Работа через платформу - способ организации сотрудничества.

Например, ИП на НПД может самостоятельно находить клиентов и заключать прямые договоры. Он также может получать заказы через площадку. Налоговый режим при этом не заменяет проверку договорных условий.

Поэтому разделяем два вопроса:

• вправе ли исполнитель применять НПД к конкретному доходу;
• как организованы заказ, выполнение работы и взаимодействие сторон.

Регистрация на НПД сама по себе не отвечает на второй вопрос, а наличие площадки не подтверждает правильность налогообложения.

Для посреднических цифровых платформ предусмотрен государственный реестр. Его ведет Минэкономразвития. Правила формирования и ведения установлены постановлением Правительства РФ от 30.04.2026 № 504.

Перейти на страницу реестра.

Обратите внимание: на дату 15.10.2026 под таблицей указано, что площадки приведены для примера и не соответствуют реальным данным реестра. Этот список нельзя использовать как подтверждение включения конкретного сервиса.

Когда доступны действующие записи, проверяйте:

1. Название платформы.
2. Адрес ее информационного ресурса.
3. Сведения об операторе и их соответствие договору.
4. Дату включения и последующие изменения.

Такие сведения предусмотрены правилами реестра. При этом информация о соответствии платформы основным и дополнительным критериям не публикуется открыто. Самостоятельно искать в записи доказательства ее аудитории или оборота не требуется.

Статус посреднической цифровой платформы возникает с момента включения в реестр. Но это не означает, что вообще все положения закона относятся исключительно к площадкам из реестра: статья 4 содержит также общие обязанности владельцев цифровых платформ.

Общего ограничения «самозанятому разрешено работать только 60 часов в месяц» нет.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 устанавливает специальный критерий систематической и продолжительной работы. Для его применения должны совпасть условия:

• работы или услуги выполняются через посредническую цифровую платформу;
• они выполняются для одного и того же пользователя-заказчика;
• продолжительность составляет более 60 часов в каждом месяце;
• это продолжается шесть месяцев подряд;
• деятельность входит в установленный перечень сфер.

Часы по всем клиентам не складываются. Один загруженный месяц также не выполняет шестимесячное условие.

Примеры подсчета

Во всех примерах ниже предполагаем, что работа идет через соответствующую платформу и относится к сфере из перечня. Рассматриваем только количественную часть критерия.

В каких сферах применяется критерий

Перечень закрытый. Он установлен пунктом 2 постановления № 760.

Попадание деятельности в перечень - только одно из условий. Само по себе оно не означает, что ограничение уже должно применяться.

Что происходит при выполнении критерия

По разъяснению Минэкономразвития, платформа должна приостановить дальнейший прием и выдачу заказов в конкретной паре «заказчик - исполнитель». Принимать заказы от других заказчиков не запрещается.

Это не общий запрет на деятельность человека и не автоматическое признание отношений трудовыми.

Работа через платформу предполагает самостоятельный выбор заказов, но не отменяет обязательств по принятым заданиям.

Исполнитель вправе получать информацию об условиях деятельности и договоре с оператором, работать на разных посреднических платформах, обжаловать решения оператора и получать вознаграждение за исполненные заказы в установленный срок.

До принятия задания проверьте:

• что нужно выполнить;
• где и в какой период;
• как определяется вознаграждение;
• какие удержания предусмотрены;
• когда поступает оплата;
• что происходит при отмене;
• как подать жалобу или оспорить решение.

Важно различать отказ от нового заказа и неисполнение уже принятого. За нарушение принятых обязательств возможны предусмотренные законом и договором меры. Особые условия действуют и тогда, когда исполнитель добровольно выбрал период, в течение которого обязался выполнять заказы.

Самостоятельность также не освобождает от требований к качеству и безопасности. Но требования к исполнению конкретного задания нужно отличать от подчинения внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Проверку предлагаю строить не вокруг одной цифры, а вокруг организации сотрудничества.

Определите участников

Кто является исполнителем? Кто оператором? Кто получает результат работы? Ответы должны следовать из договоров и условий заказа, а не только из названия приложения.

Изучите условия

В договоре оператора с партнером должны предусматриваться, в частности, порядок выполнения работ и оказания услуг, определения их продолжительности, взаиморасчетов, ответственности и обжалования решений. Эти положения помогают понять, как устроена работа сервиса.

Сопоставьте документы и практику

Важно не только то, как называется договор, но и то, как человек выполняет работу.

Статья 15 ТК РФ связывает трудовые отношения с личным выполнением за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Оформлять фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором запрещено.

При этом отдельное обстоятельство не стоит превращать в готовый диагноз. Согласованный срок, требования к качеству или предоставленные оператором инструменты сами по себе не дают достаточного основания объявить отношения трудовыми. Закон о платформах допускает такие элементы взаимодействия.

Критерий постановления № 760 установлен для выполнения работ и оказания услуг через посредническую цифровую платформу. Переносить его на любой прямой договор с самозанятым нельзя.

Но отсутствие платформы не означает отсутствия вопросов к характеру отношений.

Заказчику и исполнителю полезно проверить:

• что человек обязался выполнять;
• кто организует его деятельность;
• каким правилам он подчиняется;
• как ставятся задания и контролируется их выполнение;
• соответствует ли договор реальному сотрудничеству.

Правило 60 часов и признание отношений трудовыми решают разные задачи. Порядок такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ. Ни она, ни статья 15 ТК РФ не создают безопасной границы «до 60 часов».consultant+1

Поэтому формула «меньше 60 часов - рисков нет, больше - это сотрудник» неверна.

Если вы заказчик или бухгалтер

1. Определите модель: прямое сотрудничество или работа с участием площадки.
2. Установите стороны и их обязательства.
3. При платформенной модели проверьте сведения о площадке и договорные условия.
4. Отдельно оцените налоговый статус исполнителя и фактическую организацию работы.
5. Затем проверьте применимость специальных ограничений.

Если вы самозанятый или ИП на НПД

1. Выясните, для кого выполняете заказ и с кем заключаете договор.
2. Прочитайте условия до принятия задания.
3. Разделите вопросы НПД и правила площадки.
4. Проверьте оплату, отмену, ответственность и порядок обжалования.
5. Сохраняйте согласованные условия и подтверждения выполнения работы.

Если вы работаете напрямую, не нужно переносить на свой договор платформенный критерий 60 часов. Если получаете или размещаете заказы через площадку, сначала определите ее статус, оператора и условия сотрудничества.

Заказчику важно понимать, кому он поручает работу и как она организована. Исполнителю - какие обязательства он принимает, как получает оплату и как защищает свои интересы. С этого начинается проверка, а не с одной цифры в заголовке.

Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» - понятия и участники платформенной работы, статус посреднической платформы, договорные условия, права и обязанности исполнителей. В статье использованы положения статей 2, 4, 5 и 15–17.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 - критерий систематической и продолжительной работы: более 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд для одного пользователя-заказчика. Пункт 2 устанавливает перечень сфер деятельности.

Постановление Правительства РФ от 30.04.2026 № 504 - правила формирования и ведения реестра посреднических цифровых платформ, состав сведений и порядок их открытого размещения.

Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход - условия применения НПД физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - определение трудовых отношений и запрет оформлять гражданско-правовым договором отношения, которые фактически являются трудовыми.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ - порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.